针对您提出的“劳动合同试用期最多6个月超出6个月怎么办”这一问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》对不同期限的劳动合同试用期有明确的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若您的劳动合同试用期超过了六个月，那么处理方式将根据劳动合同的具体期限来分情况讨论：

1. 若劳动合同期限不满三年，单位约定超过六个月试用期：

   • 这种情况下，单位的约定是违法的。
   • 对于超过法定试用期限的期间，单位应按照劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动合同期限为一年，但约定了八个月的试用期，那么超出的两个月，单位需按转正工资支付给劳动者。

2. 若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，约定六个月以上试用期：

   • 超出部分不产生法律效力，应认定劳动者在超出时间为正式员工。
   • 单位需按正式员工待遇支付工资等，不得再以试用期标准支付。

面对试用期超过六个月的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 先与单位协商：要求支付赔偿金或按正式员工待遇补足工资差额。
• 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其责令单位改正及赔偿。
• 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付超期试用期间工资差额及赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，试用期超过六个月是违法的，您有权要求单位支付赔偿金或按正式员工待遇补足工资差额。在维权过程中，请务必保持冷静，收集好相关证据，并依法维护自己的合法权益。