试用期内被公司辞退时，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。这是法律规定的明确要求，旨在保障员工的合法权益。

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际操作

• 立即发放：一些管理规范、资金充裕的公司，通常会在辞退员工的当日或办理完离职手续后立即支付工资。
• 按照公司既定发薪日发放：部分公司可能因财务流程、工资核算周期等原因，会按照公司平时的发薪日来支付被辞退员工的工资。这种做法需与员工充分沟通并获得理解，且不得违反法律法规的强制性规定。

员工权益保障

如果公司没有按照上述要求及时支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行协商解决，要求其尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若通过投诉仍无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来进一步维权。

综上所述，试用期内被公司辞退时，员工有权要求公司在解除劳动合同时一次性付清工资。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如遇公司不按规定支付工资的情况，员工应依法维权。