结论：劳动者在试用期间被辞退时，用人单位应依据相关法律法规，在解除劳动合同时一次性付清劳动者已工作期间的工资。若因合理原因无法当场支付，需与劳动者协商确定合理的支付时间并以书面形式记录。
法律依据与详细解释
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在试用期被辞退后，能够及时获得自己应得的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际操作要点
正常情况：
- 当双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了一个月零五天后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这一个月零五天的工资，并在辞退当日支付给劳动者。
特殊情况：
- 若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，这种情况在双方达成共识的前提下是被允许的。
劳动者权益保障：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
维权建议
- 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
- 友好协商：若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与其进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过诉讼来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述，劳动者在试用期被辞退后，用人单位应按照法律法规的要求，及时、足额地支付劳动者已工作期间的工资。双方应尽可能通过协商解决问题，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。在协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。