离职通知书一般不建议直接交给财务，而应交给具有人事管理权限的部门或人员，如人力资源部或直接上级。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职通知书的法律意义与交接对象
离职通知书是员工向用人单位表达离职意愿并通知用人单位其离职决定的正式文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职需提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。因此，离职通知书的交接对象应当是能够代表用人单位接收并处理此类文件的部门或人员。
二、财务部门的职责与离职通知书交接
财务部门主要负责公司的财务管理和资金运作，包括工资发放、报销审核等。虽然财务部门与员工离职后的工资结算等事宜有关联，但离职通知书的交接并不属于财务部门的直接职责范围。将离职通知书交给财务部门可能会导致文件传递延误或处理不当，进而影响离职流程的顺利进行。
三、正确的离职通知书交接流程
确定交接对象：员工应首先了解公司内部的离职流程和相关规定，确定离职通知书的正确交接对象。通常，这会是人力资源部或直接上级。
提交离职通知书：员工应按照公司规定的流程，将离职通知书提交给正确的交接对象。在提交时，可以要求对方签收并确认收到日期，以作为后续离职流程的依据。
跟进离职流程：提交离职通知书后，员工应积极跟进离职流程，与交接对象保持沟通，确保工作交接、工资结算等事宜得到妥善处理。
四、可能产生的法律后果与风险提示
如果员工错误地将离职通知书交给财务部门或其他非指定部门，可能会导致以下法律后果和风险：
离职流程延误：由于文件传递不当或处理延误，可能导致离职流程无法按时完成，进而影响员工的离职时间和后续就业安排。
工资结算问题：如果离职通知书未及时送达人力资源部或相关负责部门，可能导致工资结算出现延误或错误，给员工带来经济损失。
法律纠纷风险：在极端情况下，如果因离职通知书交接不当导致员工与用人单位之间产生法律纠纷，员工可能需要承担一定的法律责任或面临不必要的法律风险。
建议：为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的法律风险，员工应严格按照公司规定的流程提交离职通知书，并积极与交接对象保持沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。