离职通知书是否可以转交，这个问题其实涉及到离职手续的具体办理流程以及相关的法律规范。首先，我们要明确的是，离职通知书是员工与用人单位之间解除或终止劳动关系的一种正式文件，它通常包含了离职的原因、时间、双方的权利义务等内容。

从一般的流程来看，离职通知书是由用人单位出具给员工的，用于证明员工已经离职并完成了相关的离职手续。在正常情况下，这份通知书是应该直接交给员工本人的，以确保员工了解自己的离职情况，并据此办理后续的相关手续，如领取失业保险金、转移社保关系等。

然而，在某些特殊情况下，比如员工因故无法亲自领取离职通知书，或者用人单位需要将离职通知书送达至员工的户籍所在地或指定地址时，可能会涉及到转交的问题。在这种情况下，用人单位可以选择通过邮寄、快递等方式将离职通知书送达给员工，或者委托第三方（如员工的朋友、家人或律师等）代为转交。但需要注意的是，无论采用何种方式，都应该确保离职通知书能够准确、及时地送达给员工，并且要有相应的送达证明或回执，以避免因送达问题而引发的纠纷。

此外，我们还需要考虑到相关的法律规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定并没有明确禁止离职通知书的转交，但也没有明确规定转交的具体方式和要求。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应该根据具体情况进行协商和处理。

综上所述，离职通知书在特定情况下是可以转交的，但应该确保转交的方式合法、有效，并且能够保障员工的权益。同时，用人单位和劳动者也应该遵守相关的法律法规和道德规范，共同维护劳动关系的和谐与稳定。