关于您提出的“离职提前30天通知领导就行么”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

同时，如果您处于试用期内，那么提前通知的时间会相对较短，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的阶段，劳动者在试用期内有更大的灵活性来决定是否继续留在该单位工作。

然而，也需要注意一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在受到不公正待遇时能够及时维护自己的合法权益。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是提前30天通知还是立即解除劳动合同，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。

最后，还需要提醒您的是，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么双方可能会订立服务期协议。如果您违反了服务期约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，离职提前30天通知领导是基本要求，但也需要根据具体情况和法律规定来灵活处理。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职程序和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。