结论：合同里写了离职要提前一个月告知，你提前10多天告知一般是不符合合同约定的，但具体是否可行还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同约定角度

合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。当合同中明确约定了离职需提前一个月告知时，这一条款对双方都具有约束力。你作为合同的一方，应当遵守该约定，按照合同规定的时间提前告知离职。如果你仅提前10多天告知，从合同约定的层面来看，是不符合要求的，这可能构成违约行为。违约行为可能会带来一定的法律后果，比如用人单位可能会依据合同约定要求你承担一定的违约责任，如扣除部分工资、奖金等（具体要看合同中是否有相关违约责任条款以及条款的合法性）。

从实际履行和用人单位接受角度

1. 用人单位同意：虽然合同有明确约定，但如果用人单位在得知你提前10多天告知离职后，表示同意你的离职时间安排，那么这种情况下，你的提前离职行为是被认可的，不会产生违约问题。例如，用人单位可能因为业务调整、人员安排等原因，并不需要你严格按照合同约定的一个月时间来交接工作，同意你提前离职。
2. 用人单位未明确反对且实际接受：如果用人单位在收到你的提前离职通知后，没有明确表示反对，并且按照你提前离职的时间安排进行了工作交接等相关事宜，也可以视为用人单位以实际行动接受了你提前离职的事实。在这种情况下，一般也不会认定你构成违约。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议你最好以书面形式（如邮件、书面通知等）向用人单位提出提前离职的申请，并保留好相关证据。

从法律规定角度

目前并没有明确的法律规定离职必须严格按照合同约定的提前通知时间执行。劳动合同的履行主要遵循双方的意思自治原则，即只要双方协商一致，可以对合同中的相关条款进行变更。所以，如果用人单位同意你提前离职，那么这种变更就是有效的。但如果用人单位不同意，而你又坚持提前离职，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，用人单位可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，要求你承担违约责任。

建议：

• 如果你确实希望提前离职，最好先与用人单位进行沟通协商，说明你的具体情况和提前离职的原因，争取得到用人单位的理解和同意。
• 在与用人单位沟通的过程中，尽量以书面形式记录沟通内容，如发送邮件、书面申请等，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。
• 如果用人单位不同意你提前离职，而你又坚持要提前离开，建议你谨慎考虑，评估可能面临的违约责任和法律风险。

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