结论前置：辞职合同上约定提前一个月通知，但您只提前几天通知，是否违反合同，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在特殊情况。在一般情况下，若合同仅约定提前一个月通知而未规定其他特殊条款，您提前几天通知可能构成轻微违约，但通常不会产生严重的法律后果；然而，若合同中有特殊约定或存在服务期、竞业限制等情形，则可能构成较严重的违约。
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以合法解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的择业自由。
合同约定：若您的劳动合同中仅约定了“提前一个月通知”这一条款，而未规定其他特殊情形或违约责任，那么您提前几天通知虽然未完全履行合同约定，但通常不会构成严重违约。用人单位可能会因此要求您承担一定的责任，如扣除部分工资或奖金，但这种责任通常较为轻微。
实际影响：提前几天通知可能给用人单位带来一定的不便，如难以迅速找到替代人员、工作交接不充分等。然而，这种影响通常可以通过双方协商和沟通来减轻或消除。
二、特殊情况说明
尽管在一般情况下提前几天通知可能不构成严重违约，但以下特殊情况需特别注意：
服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了约定服务期的协议，而您在服务期内提前辞职，则可能构成违约。此时，您需按照协议约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制协议：如果您与用人单位签订了竞业限制条款，那么在离职后的约定期限内，您不得从事与用人单位有竞争关系的工作。若您违反此约定提前辞职，同样需要承担违约责任，并按照协议约定支付违约金。
合同中的特殊条款：若劳动合同中除了提前通知期外，还约定了其他特殊条款，如提前辞职需支付一定数额的违约金或赔偿金等，那么您提前几天通知可能构成对这些特殊条款的违反。
三、法律建议与注意事项
仔细阅读合同条款：在辞职前，您应详细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于辞职、违约责任、保密协议、竞业限制等方面的内容。确保自己的辞职行为符合合同约定，避免不必要的法律风险。
与用人单位协商：若您因特殊原因无法提前一个月通知用人单位，建议与用人单位进行积极沟通，说明情况并寻求理解。双方可以协商确定一个合理的通知期或采取其他补救措施，以减轻或消除对用人单位的影响。
保留证据：无论您提前多少天通知用人单位，都应以书面形式进行通知，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为证明您已履行告知义务的重要依据。
寻求法律帮助：若您对辞职是否构成违约存在疑问，或遇到用人单位提出不合理要求的情况，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。
综上所述，辞职合同上约定提前一个月通知而您只提前几天通知是否违反合同，需根据劳动合同中的具体约定以及是否存在特殊情况来判断。在辞职前，您应仔细阅读合同条款、与用人单位协商、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。