在合同期内辞工，提前30天通知公司后，公司要求你提前不来上班，这一行为本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的辞职权利与程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的单方辞职权，但同时也规定了劳动者必须遵守的法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位的用工自主权：

   • 法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位根据经营需要，在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续，属于合法行使用工自主权。这意味着，即使劳动者提出了30天的通知期，用人单位也有权根据自身情况决定是否让劳动者提前离职。

3. 双方协商一致的重要性：

   • 虽然用人单位有权提前终止劳动关系，但最好还是与劳动者进行协商，确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。如果劳动者同意提前离职，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下提前离职是合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者提前离职，并且这一行为给劳动者造成了损失（如未支付的工资、经济补偿等），劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。然而，就你描述的情况而言，公司只是要求你提前不来上班，并未提及其他违法或不当行为，因此这一行为本身并不构成违法。

给你的建议：

• 如果你同意提前离职，并且与用人单位就离职的相关事宜达成了一致意见，那么你可以按照用人单位的要求提前办理离职手续。
• 如果你不同意提前离职，或者对用人单位的提前离职要求有异议，你可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在任何情况下，都建议你保留好相关证据（如书面通知、协商记录等），以备不时之需。

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