结论前置：公司以未满30天为由拒绝开具离职证明是不合法的。员工在依法提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权在通知期满时离职，并要求公司出具离职证明。若公司拒绝，员工可通过多种法律途径维护自身权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，只要履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
应对方法
检查通知方式并保留证据：
- 确保已以书面形式向公司提出离职申请，并妥善保留书面通知、邮件、短信等离职申请的证据。这是证明你已履行提前通知义务的关键。
- 如未以书面形式通知，应尽快补发书面离职通知，并通过邮政特快专递（EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。
与公司友好沟通：
- 与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出已按照法律规定提前通知离职，要求公司办理离职手续并出具离职证明。
- 沟通过程中应保持冷静和理智，避免与公司发生正面冲突，并保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。
申请调解与投诉：
- 若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由调解组织介入协调，促使公司依法办理离职手续并出具离职证明。
- 同时，也可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法履行义务。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若调解和投诉均未能解决问题，或公司行为给你造成了经济损失（如因无法出具离职证明而错过新工作机会等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因拖延离职造成的经济损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行相应的义务。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
注意事项
- 在整个过程中，你应始终注意保留好所有相关证据，包括离职申请、沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
- 你有权要求公司支付已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。
- 如你在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
作为杨长芳律师，我建议你首先尝试与公司友好沟通，明确表达你的诉求和法律依据。若沟通无果，再考虑通过调解、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。