您好，关于您提出的“离职第30天是否可以办理离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动法》第三十一条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序性要求，也是条件之一。这一规定旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因劳动者突然离职而带来的冲击。
关于离职第30天是否可以办理离职手续：
法律层面：从法律角度来看，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，第30天时，双方劳动合同即视为解除。此时，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移、工资结算等。用人单位也有义务配合劳动者完成这些手续。
实际操作：在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者在第30天解除劳动合同的权利，但并不意味着用人单位必须等到第30天才能办理离职手续。如果劳动者和用人单位在提前通知期间内已经就离职事宜达成一致，并且完成了必要的工作交接，那么用人单位可以提前为劳动者办理离职手续。这并不会违反法律规定，也不会影响劳动者的合法权益。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在提前通知期间内违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。在这种情况下，离职手续的办理可能会受到一定影响，直到双方就赔偿事宜达成一致或者通过法律途径解决。
结合案例说明：
以您提供的案例为例，陈某在提前30日向公司提交了辞职报告，但并未工作满30天就请了事假。公司根据实际情况，提前为陈某办理了解除劳动合同手续。仲裁委员会认为，这是公司的权利，并不违反法律规定。因为劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予劳动者的权利，但并不限制用人单位在此期间内根据实际情况提前办理离职手续。
总结建议：
因此，对于您的问题“离职第30天可以办理离职手续吗？”答案是肯定的。但更准确地说，是在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，第30天时双方劳动合同即视为解除，此时可以办理离职手续。同时，如果双方在提前通知期间内已经就离职事宜达成一致并完成了必要的工作交接，用人单位也可以提前为劳动者办理离职手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。