当劳务合同到期时，通常是需要办理离职手续的，尽管合同到期意味着劳动关系的自然终止，但办理离职手续对于确保双方权益、避免潜在纠纷以及维护良好的职业形象都至关重要。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务合同到期的法律后果
根据相关法律法规，劳务合同期满时，合同自然终止，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之结束。然而，这并不意味着双方可以完全忽视离职手续的办理。
二、为何需要办理离职手续
工作交接：办理离职手续可以确保工作的连续性和稳定性。通过工作交接，离职员工可以将手头的工作、项目进展、客户信息等关键内容顺利过渡给接手人，避免因信息缺失或交接不清而给公司带来损失。
财物结算与归还：离职时，员工需要归还公司配备的所有物品，如电脑、手机、办公用品等，并与财务部门结算工资、奖金、加班费及年假补偿等费用。这有助于确保员工的权益不受损害，同时也维护了公司的财产安全。
离职证明的开具：离职证明是员工离职后的重要文件，它记录了员工在公司的任职时间、工作岗位等信息。对于员工来说，离职证明是未来求职、办理社保转移等手续的重要依据。
三、办理离职手续的注意事项
提前了解公司政策：不同公司可能有不同的离职政策和流程，员工应提前了解并遵循这些规定，以确保离职手续的顺利办理。
完成工作交接：员工应认真整理工作资料、文件及办公用品，制作工作交接清单，并与接手人逐项核对确认后签字。这有助于确保工作的顺利过渡。
归还公司财物：员工应归还所有公司财物，并取得物品归还证明。如有遗失或损坏，需按价赔偿。
确认薪资结算：员工应与财务部门仔细核对薪资、奖金、福利等的结算情况，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：如离职证明、薪资结算单等，这些文件在未来可能作为重要证据使用。
四、不办理离职手续的风险
影响未来就业：如果新雇主进行背调时发现员工未办理离职手续，可能会对其产生不良印象，从而影响未来的就业机会。
承担法律责任：如果因未办理离职手续导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任。例如，如果员工未归还公司财物或未完成工作交接导致公司项目延误或客户流失等。
总结与建议：劳务合同到期时，双方应依法、有序地办理离职手续。员工应主动了解并遵循公司规定，确保工作交接顺畅、财物结算清晰，并保留好相关证据。用人单位则应依法履行通知、交接、结算等职责，以维护良好的劳资关系。在整个过程中，双方都应保持沟通畅通，及时解决问题，以避免不必要的纠纷。