劳动合同到期没续约，仍需要办理离职手续。以下是具体分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位和劳动者都应当按照法律、法规的规定，履行相应的义务。这包括办理工作交接、结清工资、经济补偿（如适用）等。
   • 即使劳动合同到期没有续约，劳动者也有义务配合用人单位完成离职手续，以确保双方权益的妥善处理。

2. 实际权益保护角度：

   • 办理离职手续是劳动者保护自身权益的重要环节。通过办理离职手续，劳动者可以确保自己的工资、奖金、经济补偿等得到妥善结算，避免后续产生纠纷。
   • 同时，离职手续也是劳动者与用人单位之间劳动关系正式终止的证明，对于劳动者后续求职、社保转移等事项都具有重要意义。

3. 潜在风险防范角度：

   • 如果劳动者不办理离职手续，可能会面临一些潜在的风险。例如，用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿或工资；或者劳动者在后续求职过程中，因无法提供离职证明而遇到困难。
   • 因此，为了防范这些潜在风险，劳动者应当积极配合用人单位办理离职手续。

建议：

• 劳动者在劳动合同到期前，应当与用人单位沟通续约事宜。如果决定不续约，应当提前了解离职手续的相关流程和要求，以便在劳动合同到期时能够顺利办理。
• 在办理离职手续过程中，劳动者应当仔细核对各项结算款项，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。