当劳动合同到期，您与单位协商一致决定不续签时，确实需要遵循一系列法律程序和手续来确保双方的权益得到妥善处理。以下是一份详细的手续说明，供您参考：
一、明确不续签的意向
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建议您或单位至少提前30天以书面形式通知对方是否续签劳动合同。这样双方都有足够的时间来准备后续事宜，避免不必要的纠纷。
确定不续签的原因：
- 明确不续签的具体原因，无论是单位经营状况的变化还是您个人的发展选择，都有助于双方在沟通中达成共识，为后续的交接工作打下良好的基础。
二、办理工作交接手续
列出交接清单：
- 您应整理并列出所有需要交接的工作内容、文件资料、办公用品等，确保交接工作的全面性和准确性。这有助于接手人员快速熟悉工作，保证工作的连续性。
进行工作交接：
- 按照交接清单，与接手人员进行逐一核对和交接。在交接过程中，您可以详细解释各项工作的要点和注意事项，确保接手人员能够顺利接手。
签署交接确认书：
- 交接完成后，双方应签署交接确认书，作为工作交接完成的证明。这有助于避免后续因交接不清而产生的纠纷。
三、结算工资及经济补偿（如适用）
结算工资：
- 单位应按照劳动合同的约定，及时足额支付您至劳动合同期满之日的工资。这是您的合法权益，单位必须履行。
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、办理离职手续
归还公司财物：
- 您应将公司的财物，如工牌、门禁卡、电脑、办公用品等归还给公司。这是您的基本义务，也是维护公司财产安全的重要措施。
注销相关账号：
- 如公司有内部系统或邮箱等，您应配合公司注销相关账号，确保公司信息安全。这有助于防止您的离职对公司造成不必要的损失。
开具离职证明：
- 单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，也是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
五、处理社保及公积金事宜
停缴社保及公积金：
- 单位应在劳动合同期满后，及时为您办理社保及公积金的停缴手续。这是单位的法定义务，也是确保您社保及公积金账户准确无误的重要措施。
转移社保及公积金关系：
- 如您需将社保及公积金关系转移到新单位或个人名下，应按照规定办理相关手续。这有助于您在新单位或个人名下继续享受社保及公积金的待遇。
六、保留相关证据
保存通知记录：
- 无论是您还是单位发出的不续签通知，都应妥善保存相关记录。这有助于在后续纠纷中证明双方的意愿和行动。
留存交接凭证：
- 工作交接过程中产生的交接清单、确认书等凭证也应妥善保管。这些凭证是证明您已完成工作交接的重要证据，有助于避免后续纠纷。
综上所述，当劳动合同到期与单位协商一致不续签时，您需要遵循上述手续来确保双方的权益得到妥善处理。希望这份详细的手续说明能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。