结论前置：针对您想离职但公司不给离职，且不来上班公司要算旷工的情况，您有权依法离职，公司无权阻止，且不应将您未上班的时间算作旷工。以下是具体分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一种常规方式，无需用人单位同意。

2. 即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、针对您的情况的分析与建议

1. 如果您想按照预告解除的方式离职：

   • 您应当提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向公司提交离职申请。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，直至离职日期到来。
   • 公司无权阻止您离职，也不应将您在此期间未上班的时间算作旷工（因为您是在合法履行预告解除程序）。

2. 如果您想按照即时解除的方式离职（假设公司存在违法行为）：

   • 您需要确认公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。
   • 如果存在，您可以立即向公司提交离职通知，并说明离职原因。
   • 在此情况下，您无需继续履行工作职责，且公司无权将您未上班的时间算作旷工。

3. 关于公司算旷工的威胁：

   • 如果公司未经您同意，擅自将您未上班的时间算作旷工，并据此进行处罚或扣减工资，这是违法的。
   • 您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、具体操作建议

1. 提交离职申请：无论您选择哪种离职方式，都应当以书面形式向公司提交离职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面文件等）。

2. 与公司沟通：在提交离职申请后，您可以与公司进行沟通，说明您的离职意愿和理由，争取公司的理解和配合。

3. 保留证据：在整个离职过程中，您应当保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果公司在离职过程中存在违法行为或拒绝履行相关义务，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，离职是劳动者的合法权利，公司无权阻止。在离职过程中，您应当了解自己的权利和义务，并依法行使权利、履行义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。