关于旷工扣工资扣多少天的问题，并没有一个统一固定的标准，而是需要根据具体情况及法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工当天的工资扣除

   • 根据劳动法的基本原则，员工旷工当日由于未提供劳动，用人单位通常有权不支付该日的工资。这是基于“无劳动无报酬”的原则，即劳动者只有提供了劳动，才有权获得相应的报酬。

2. 经济损失的赔偿与扣款限制

   • 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但在从劳动者工资中扣除经济损失赔偿时，必须遵守法定限额：
     • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。
   • 举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位拟从其工资中扣除赔偿。那么，每月最多只能扣除1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同与单位规章制度的规定

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了旷工的扣薪办法（如旷工一天扣多少工资或按日工资的一定比例扣薪等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定执行。
   • 单位规章制度：若劳动合同中无明确规定，则可参考单位经过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度。规章制度中应包含关于旷工扣薪的明确且合理规定，作为扣款的依据。但需注意，规章制度中的扣薪标准必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 不合规的扣除行为

   • “旷工1天扣3天工资”等类似做法是不合规的，侵犯了劳动者的合法权益。如果用人单位执行此类不合理做法，劳动者有权采取以下措施：
     • 向劳动监察部门投诉，要求纠正不合理做法并可能加付赔偿金。
     • 通过劳动仲裁途径维护自己的权益，要求支付应得工资及赔偿损失。

5. 劳动者的权益保障与用人单位的注意事项

   • 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益和义务，在认为扣款不合理时及时与用人单位协商沟通，或采取法律措施维护自己的合法权益。
   • 用人单位注意事项：用人单位在扣除旷工工资或经济损失赔偿时，必须确保扣除行为的合法合规性，并保留相关证据以备查。同时，建议用人单位完善规章制度，明确旷工扣薪的标准和流程，以减少潜在的纠纷和风险。

总结与建议：旷工扣工资的扣款金额受劳动合同约定、单位规章制度以及是否造成经济损失等多重因素影响。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益和义务，在认为扣款不合理时及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。