结论：公司不能因为员工旷工就不发其之前应得的工资，但公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应处罚，处罚措施需合法合理。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工旷工而免除。
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否旷工无直接关联（旷工行为影响的是后续工资或奖金的发放，而非已提供劳动部分的工资）。
旷工的处理：
- 员工旷工属于违反公司规章制度的行为，公司有权根据内部规章制度对旷工员工进行处罚。
- 处罚措施可能包括扣发旷工期间的工资、奖金，给予警告、记过等纪律处分，甚至解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
- 但公司制定的规章制度必须合法合理，且需经过民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。
合法合理的处罚：
- 即使员工旷工，公司也不能随意扣发其全部工资。扣发工资的部分应仅限于旷工期间应得的工资，且需符合公司规章制度的规定。
- 如果公司规章制度中规定了旷工的处罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
行动建议：
对于公司：
- 确保公司规章制度合法合理，且经过民主程序制定并公示。
- 在处理旷工员工时，严格按照规章制度执行，避免违法扣发工资或采取其他不当处罚措施。
- 如果员工旷工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司可以考虑解除劳动合同，但需确保解除程序合法合规。
对于员工：
- 如果公司因旷工而扣发工资或采取其他处罚措施，员工应首先查看公司规章制度，了解处罚措施是否合法合理。
- 如果认为公司处罚措施违法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违法扣发工资或采取其他不当处罚措施，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付被扣发的工资、赔偿金等。
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