结论前置：员工旷工期间，用人单位可以不支付旷工期间的工资；但对于正常出勤工作期间的工资，用人单位应当正常发放。若因旷工造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿，但有额度限制。员工在遭遇不合理克扣工资时，应依法维权。
详细分析：
旷工期间的工资处理：
- 员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为。在旷工期间，由于员工未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付这期间的工资。这是合理且合法的。例如，如果员工旷工一天，那么这一天用人单位无需支付工资。
正常出勤工作期间的工资保障：
- 即使员工存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，用人单位不能因旷工而扣发这部分应得的工资。否则，就侵犯了员工的合法劳动报酬权益，这是不合法的。比如，员工在一个月内旷工了两天，但其余时间都正常出勤，那么用人单位应当支付员工正常出勤期间的工资。
旷工离职的工资问题：
- 公司以旷离为由不发工资是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者旷工离职，公司也不能因此而克扣或拒绝支付已经付出劳动所对应的工资。例如，员工在离职前已经正常工作了半个月，但因旷工离职，公司仍需支付这半个月的工资。
旷工造成损失的赔偿：
- 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，员工旷工给公司造成了1000元的损失，而员工当月工资为5000元，那么公司最多只能从员工工资中扣除1000元（即20%的限额），且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
员工的维权途径：
- 在遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣时，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿金额和方式需符合法律规定。
建议：对于用人单位而言，在处理员工旷工问题时，应依法依规进行，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障劳动者的工资权益。对于员工而言，在面临工资被扣发或拒付的情况时，应积极通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 若用人单位违法克扣员工工资，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
- 若员工通过法律途径维权并胜诉，用人单位需承担支付工资、赔偿金等法律责任。
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