旷工不能成为用人单位压员工一个月工资的理由。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：
一、法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否旷工，用人单位都应按时足额支付其应得的工资。
旷工处理规定：
- 员工旷工，用人单位可以依法依规扣除相应工资，但扣除的应是旷工当日的工资，而非整个月的工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定明确了扣除工资的上限和条件，但并未授权用人单位因旷工而扣除整个月的工资。
违法后果：
- 用人单位以旷工为由扣上一个月工资，属于违法行为，侵害了员工获得劳动报酬的权利。员工有权要求用人单位足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
规章制度：
- 用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等。但这些规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
合法合规操作：
- 在扣除旷工工资时，用人单位必须确保操作合法合规。如扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。同时，用人单位应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等，以备不时之需。
及时沟通：
- 在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工对扣除工资有异议，用人单位应耐心解释相关规定和依据，避免引发不必要的劳动纠纷。
三、建议与后果
- 员工建议：如果员工发现用人单位因旷工而扣除其整个月的工资，应首先与用人单位进行协商，要求足额支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位后果：如果用人单位坚持违法扣除员工工资，将面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会损害用人单位的声誉和形象，还可能给其带来不必要的经济损失和法律风险。
综上所述，旷工不能成为用人单位压员工一个月工资的理由。用人单位应依法依规处理旷工问题，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。