员工因旷工被开除后，是否能不赔违约金（或要求赔偿），主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。以下是对此问题的详细分析：
不能要求赔偿（或需赔违约金情况较少）的情况
- 规章制度合法有效：
- 内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
- 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。若规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且该措施合法合理，员工通常需遵守。
- 解除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并确保解除合同的决定是基于合法有效的规章制度。
- 事实认定准确：用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。若员工确实存在旷工行为，且该行为违反了用人单位的规章制度，那么员工通常需承担相应的责任，包括可能的违约金或赔偿（但需注意，一般情况下，因旷工被开除并不直接涉及违约金，除非劳动合同或规章制度中有特别约定）。不过，在大多数因旷工被开除的案例中，员工更关注的是能否获得经济补偿或赔偿，而非是否需要支付违约金。
在此情况下，若劳动合同或规章制度中未特别约定违约金，且用人单位合法解除劳动合同，员工通常不需要支付违约金，但也不能要求赔偿。
可以要求赔偿（或无需支付违约金）的情况
- 规章制度不合法：
- 内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
- 规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力。
- 解除程序违法：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而无需支付任何违约金。
- 事实认定错误：用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工。在这种情况下，员工也有权要求赔偿，并无需支付违约金。
总结与建议：
- 员工在面临因旷工被开除的情况时，应首先检查用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。
- 若认为用人单位存在违法或不当之处，如规章制度不合法、解除程序违法或事实认定错误等，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中关于旷工和违约金的约定，以便在争议发生时能够准确主张自己的权益。
最后，若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。