员工因旷工而被开除，通常情况下是没有赔偿的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上，具体天数需根据公司规章制度确定），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
二、特殊情况：可能有赔偿
尽管一般情况下旷工被开除没有赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能获得一定的补偿或赔偿：
公司规章制度未明确规定或程序不合法：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，或者制定规章制度的程序不合法（如未经民主讨论、公示等），那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
公司存在过错：
- 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。例如，公司未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除，员工有权要求赔偿。
旷工情节较轻且用人单位未给予合理处分：
- 如果劳动者的旷工行为情节较轻，且用人单位在解除劳动合同前未给予警告、记过等处分，直接以旷工为由解除劳动合同，可能被视为不合理。在这种情况下，员工也有权主张相应的补偿或赔偿，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。
三、建议与总结
- 对于员工：在面临因旷工被开除的情况时，首先应检查公司的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。若认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，在处理旷工问题时，应遵循法定程序，给予员工合理的处分和解释机会，避免不必要的法律纠纷。
总之，员工因旷工被开除是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。