因旷工被解除劳动合同，一般情况下员工是没有赔偿金的，但在特定情形下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。具体分析如下：

一、合法解除无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工通常被视为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。若用人单位的规章制度明确规定了旷工为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，同时劳动者旷工事实清楚且达到了可解除劳动合同的程度，那么用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

举例：某公司《员工手册》规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属严重违纪”，且该手册经过职工代表大会讨论通过并公示，员工入职时已知晓。若员工张某连续旷工4天，公司依据此规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

二、违法解除需赔偿

若用人单位解除劳动合同不符合法律规定或规章制度要求，如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具解除劳动合同证明等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：以员工李某为例，若其在某企业工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，而企业以旷工为由违法解除劳动合同，则李某可以要求企业支付赔偿金。具体计算为：经济补偿4个月工资（按4年计算）× 5000元/月 = 20000元，赔偿金则为20000元 × 2 = 40000元。

三、员工权益保护

如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法之处，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为违法，如规章制度未公示、解除程序存在瑕疵等。

四、用人单位的注意事项

为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，用人单位应当注意以下几点：

1. 确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知；
2. 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性；
3. 如需解除劳动合同，应提前通知工会（如果用人单位有工会组织），并向劳动者送达有效的解除通知。

企业在处理因旷工导致的劳动合同解除时，必须确保规章制度的合法性和解除程序的合规性。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时能够依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。