关于旷工开除员工的赔偿标准，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性，具体可以分为合法解除和违法解除两种情况来详细阐述。

一、合法解除（无需支付赔偿金）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。在旷工的情况下，若满足以下条件，单位可合法解除劳动合同：

1. 规章制度明确：用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违纪行为，并具体规定连续旷工或累计旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）可解除劳动合同。

2. 程序合法：规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，确保员工对规章制度有充分的了解。

3. 证据充分：用人单位需提供充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、催告通知等。

在合法解除的情况下，用人单位无需向员工支付任何经济补偿金或赔偿金。

二、违法解除（需支付赔偿金）

若用人单位未满足上述合法解除条件即解除劳动合同，则构成违法解除，需按以下标准支付赔偿金：

1. 计算基数：赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 补偿年限：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。例如，若员工工作3年零5个月，则按4个月工资计算赔偿金。

3. 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例说明：若某员工被违法解除劳动合同，其离职前12个月平均工资为8000元，工作3年零5个月，则需支付的赔偿金为8000元/月 × 4月 = 32,000元。

三、特殊情况与建议

1. 规章制度不合法或程序不合规：如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，或者公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知工会、未出具书面解除通知书等，都可能导致解除行为违法，从而需要支付赔偿金。

2. 非主观故意旷工：在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗，且已及时通知公司，但公司仍按旷工处理并解除劳动合同，这可能构成违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。

建议：

• 用人单位应完善规章制度，确保规章制度合法有效，并明确旷工的定义、处理措施及程序。
• 在处理旷工问题时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等。
• 在解除劳动合同时，用人单位应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，旷工开除员工的赔偿标准取决于用人单位解除劳动合同的合法性。用人单位应依法操作，确保解除行为的合法性，以维护双方的合法权益。