关于“员工旷工被开除判决赔偿”的问题，首先需要明确的是，员工旷工被开除是否涉及赔偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度对此问题的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工旷工的后果，包括但不限于警告、罚款、开除等。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定次数或情节严重时可以开除，并且没有提及需要支付赔偿，那么公司按照此规定开除员工通常不需要支付赔偿金。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 但是，如果公司的开除决定违反了法律法规，如没有事先通知员工、没有给予员工申辩的机会等，那么员工有可能通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工旷工确实是因为个人原因且情节严重，公司按照规章制度开除员工，通常不需要支付赔偿。
   • 如果员工旷工是因为公司存在过错，如未提供适当的工作条件、未按时支付工资等，那么员工旷工可能构成被迫离职，公司可能需要支付经济补偿金。

4. 赔偿金额的计算：

   • 如果员工确实有权要求公司支付赔偿金，赔偿金额的计算通常取决于员工的工资水平、工作年限、公司过错程度等因素。
   • 具体计算方式可能涉及劳动仲裁委员会或法院的裁决，并会根据相关法律法规和实际情况进行确定。

综上所述，员工旷工被开除是否涉及赔偿，以及赔偿金额的具体数额，都需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。在我这里，你可以直接提出你的疑问，我会尽我所能为你提供专业的解答。