您好，关于公司解散时以解散为由解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及员工切身利益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。
一、经济补偿金的支付原则与计算标准
支付原则： 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因法定原因（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿金。
计算标准：
基本标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高收入员工限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情形的处理
月工资低于最低工资标准：若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
公司违法解散：如果公司解散的过程存在违法行为（如未经过法定清算程序、损害员工利益等），根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了经济补偿金外，公司解散时还可能涉及以下赔偿或补偿：
未休年假补偿：如果公司解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
专项协议赔偿：如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致这些协议无法继续履行时，公司需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
工资及社保待遇：公司应支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，并确保划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等得到妥善处理。
四、支付时间与方式
经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。如果公司拖欠补偿金，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
五、额外法律要点
通知义务：公司决定解散的，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
优先留用与补偿顺序：在公司解散过程中裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。同时，公司在清算财产时，应优先支付员工的工资、经济补偿等费用。
综上所述，公司解散时的员工赔偿标准是一个综合考量多方面因素的结果。公司应严格按照法律规定履行赔偿义务，以确保员工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，建议公司咨询专业律师以确保合规性，并避免潜在的法律风险。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。