关于“旷工3天自离扣多少钱”的问题，这并非由法律直接规定，而是需要根据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置： 旷工3天自离的工资扣除数额，需依据公司的合法规章制度和劳动合同来确定。若合同或制度有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则公司不能随意扣除劳动者工资。

详细分析：

1. 劳动合同及规章制度有规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如旷工3天自离扣除一定比例工资），且该规章制度经过了合法程序制定并向劳动者进行了公示，则公司可按照此规定执行扣款。
   • 扣除工资的比例需合理，不能违反工资支付应当足额的原则。例如，若规定旷工一天扣一天工资，则旷工3天应扣除相应天数的工资；但若规定旷工3天扣除一个月工资，这种明显不合理的条款将可能因违法而无效。

2. 劳动合同及规章制度无规定的情况：

   • 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工3天自离的工资扣除作出明确规定，则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
   • 在这种情况下，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的3天，用人单位可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。

3. 扣款合法性判断：

   • 公司在处理旷工问题时，必须遵守国家法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。
   • 如果公司扣款超过旷工期间应扣的部分，甚至以旷工为由克扣劳动者正常出勤的工资，那么这种行为是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定关于旷工处理的规章制度时，应确保内容合法、程序合规，并向员工进行公示。
   • 劳动者在面对工资扣除争议时，应先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决。

综上所述，旷工3天自离的工资扣除问题需根据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。