针对您提出的“单位以旷工辞退员工怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是从单位和员工两个角度，结合相关法律法规和实际操作流程，给出的详细解答：
单位角度
合法性要求与证据收集
- 规章制度依据：单位需确保有合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准、构成严重违反公司制度的旷工程度及相应的辞退后果。该规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知义务：单位必须将规章制度向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。常见方式包括在公司内部宣传栏张贴、通过电子邮件发送并要求员工确认阅读、组织集中学习并签字等。
- 证据收集：单位需掌握员工旷工的充分证据，如考勤记录（打卡记录、指纹记录、人脸识别记录等）、工作场所监控视频、同事证人证言等。这些证据应能清晰证明员工无故未到岗且未按规定请假。
辞退流程规范
- 通知程序：在辞退员工前，单位应先向员工发送书面警告信，指出其旷工行为及违反的规章制度条款，并要求限期改正。若员工仍未改正，再发出解除劳动合同的通知，明确辞退原因、依据和时间等信息。
员工角度
核实旷工认定
- 员工应仔细核实单位认定自己旷工是否合理，考虑是否存在考勤记录错误、不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致无法按时到岗的情况。若存在这些情况，员工应及时收集相关证据，如医院诊断证明、病历、请假申请单、与领导沟通的聊天记录等，以证明自己并非无故旷工。
查看规章制度合法性
- 员工有权查看单位的规章制度，检查其制定程序是否合法、内容是否合理。若规章制度存在明显不合理或违反法律法规之处，该规章制度可能不具有法律效力，员工可以据此提出异议。
与公司协商沟通
- 在得知被以旷工名义辞退后，员工可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己未到岗的原因，并出示相关证据。通过积极沟通，有可能消除误会，使公司重新审视辞退决定。
要求赔偿
- 若单位以旷工为由辞退员工的行为不合法（如规章制度不合法、证据不足、程序有问题等），员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议
单位在以旷工为由辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保证据充分、程序合规。员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。