对于固定工因旷工被除名后的处理方式，我们可以从以下几个方面进行详细的阐述：
一、除名的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《企业职工奖惩条例》等相关法规，除名仍然作为处理旷工职工的一种形式。这意味着，当员工严重违反劳动纪律，如旷工达到一定天数时，企业有权对其进行除名处理。
程序要求：
- 企业在对职工进行除名处理时，通常需要遵循一定的程序，包括调查核实旷工事实、与职工进行沟通、发出除名通知等。这些程序旨在确保除名决定的合法性和公正性。
二、除名后的后续处理
劳动关系终止：
- 一旦职工被除名，其与企业之间的劳动关系即告终止。企业应当及时向职工发出终止劳动关系的通知，并办理相关手续。
工资与补偿：
- 除名后，企业通常不需要向职工支付经济补偿金，除非有特别约定或法律法规另有规定。同时，企业应当结清职工在除名前的工资和其他应得款项。
社会保险与公积金：
- 企业应当为职工办理社会保险和公积金的停缴手续，确保职工在离职后的相关权益不受影响。
档案与离职证明：
- 企业应当为职工整理并移交个人档案，同时出具离职证明，以便职工在后续就业或办理相关手续时使用。
三、职工权益保护
申诉与复议：
- 如果职工对除名决定有异议，可以向企业提出申诉，或者向当地劳动行政部门申请复议。在申诉或复议期间，企业应当暂停执行除名决定。
法律援助：
- 职工在面临除名等劳动纠纷时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
以南通某电路公司解雇长时间“带薪如厕”的员工为例，该员工因长时间停留在卫生间而被视为旷工，最终公司依法解除了与其的劳动合同。这一案例表明，企业在处理旷工职工时，必须遵循法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和公正性。
综上所述，固定工因旷工被除名后，企业应当按照法律法规和规章制度的要求，及时办理相关手续，确保职工权益得到妥善处理。同时，职工也应当了解自己的权益和申诉途径，以便在必要时维护自己的合法权益。