教师因旷工15天被辞退，一般情况下不会直接影响其后续考取教师编制单位，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞退与考编的直接关联性
辞退本身不构成考编障碍：
- 教师因旷工被辞退，这一行为本身并不直接导致其无法参加教师编制考试。辞退是用人单位对员工违反规章制度的一种处理方式，而考编则是个人根据招聘条件报名参加的考试。
辞退原因可能影响考编：
- 虽然辞退本身不构成障碍，但如果辞退原因涉及严重违反职业道德、法律法规或招聘单位特别注明的禁止性行为（如欺诈、舞弊等），则可能对考编产生不利影响。不过，单纯的旷工行为，除非达到极其严重的程度（如长期旷工、造成重大损失等），一般不太可能被视为此类严重行为。
二、考编单位的招聘条件与审查
招聘条件：
- 考编单位在招聘时，通常会明确列出报考条件，包括学历、专业、年龄、工作经验等。对于是否曾被辞退，一般不是直接的报考条件，但可能会作为综合考察的一部分。
背景审查：
- 在考编过程中，招聘单位可能会对报考者的背景进行审查，包括工作经历、离职原因等。如果报考者曾因旷工被辞退，且这一信息在背景审查中被发现，招聘单位可能会结合其他因素（如报考者的整体表现、岗位需求等）进行综合评估。但除非有特别规定或严重不当行为，否则一般不会因此直接拒绝报考者。
三、建议与注意事项
如实填写报考信息：
- 在报考教师编制时，应如实填写个人工作经历和离职原因。隐瞒或虚假填写信息可能导致在后续审查中被发现，从而影响考编结果。
积极准备考试：
- 无论之前的工作经历如何，都应积极准备考编考试，提高自己的专业素养和综合能力。优秀的考试成绩和表现是获得编制的关键。
关注招聘单位的具体要求：
- 不同的招聘单位可能有不同的招聘条件和审查标准。在报考前，应仔细阅读招聘公告，了解具体要求，以便有针对性地准备。
总结来说，教师因旷工15天被辞退，一般情况下不会直接影响其后续考取教师编制单位。但具体影响还需视辞退原因、考编单位的招聘条件与审查标准等因素而定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。