针对您提出的“旷工十五天怎样处理”的问题，这主要取决于您的职业身份以及所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和公务员的相关法规来给您一个较为全面的解答。
首先，对于公务员而言，连续旷工超过15个工作日是一个非常严重的行为。根据《中华人民共和国公务员法》以及《公务员辞退规定》，公务员如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，单位是有权对其作出辞退处理的。这意味着，如果您是公务员且连续旷工十五天，您可能会面临被辞退的风险。
对于非公务员的其他职业身份，虽然具体的处理规定可能因单位而异，但连续旷工十五天通常也会被视为严重违反工作纪律的行为。单位可能会根据内部规章制度，对您进行警告、罚款、降职、解雇等处理。这些处理措施的具体程度，将取决于您旷工的原因、频率、对工作造成的影响以及单位的管理风格。
无论您是公务员还是其他职业身份，连续旷工十五天都是一个不可忽视的问题。它不仅可能影响您的职业发展，还可能对您的个人声誉和信用造成负面影响。因此，我建议您：
尽快与单位沟通：如果您确实因为某些原因无法按时到岗，应尽快与单位沟通并说明情况，寻求理解和支持。
遵守工作纪律：无论遇到什么困难，都应尽量遵守工作纪律，按时到岗，认真履行工作职责。
了解单位规定：熟悉并了解您所在单位的具体规章制度，以便在遇到问题时能够做出正确的应对。
寻求法律帮助：如果您认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，连续旷工十五天是一个严重的行为，可能会带来严重的后果。我希望您能够认真对待这个问题，并采取积极的措施来避免或解决可能出现的麻烦。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。