在法定节假日没有去上班却被记为旷工，这是一个涉及到劳动者合法权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，并不属于正常的工作时间。因此，如果你在法定节假日期间选择不上班，这不应被视为旷工，且你有权享受带薪假期。

面对这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确法律权益：

   • 法定节假日是劳动者的休息时间，不属于工作时间，因此不上班不应算旷工。

2. 审查单位规章制度：

   • 仔细查看公司的员工手册、考勤制度等相关文件，确认其中对于法定节假日的具体规定。
   • 评估单位规章制度中是否有将法定节假日未上班视为旷工的条款，以及这些条款的合法性。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 首先尝试与直接上级领导进行沟通，解释法定节假日的法律规定，并提供相关证据。
   • 如果与上级沟通无果，应向公司的人力资源部门提出申诉，书面详细说明事情经过，并要求核实并纠正错误的旷工记录。

4. 寻求工会帮助或劳动监察投诉：

   • 如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会协助你与公司进行沟通和协商。
   • 若公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细投诉材料和相关证据，请求对单位的违法行为进行查处。

5. 法律途径维权：

   • 如果劳动监察投诉未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在必要时，你还可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必注意收集并保留好所有相关证据，如法定节假日的通知、与单位的沟通记录、工作安排记录等。同时，保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。

总之，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班并不构成旷工。如果你遇到类似问题，应依法维护自己的权益，确保合法权益得到有效保护。