公司以旷工为由辞退员工，是否有赔偿，需具体情况具体分析。以下是对不同情况的详细阐述：

1. 若员工确实旷工，且公司规章制度合法有效：

   • 若员工确实存在旷工行为，并且公司的规章制度明确规定了旷工属于严重违反公司规定的行为，同时该规章制度已经按照法律法规的要求进行了制定、公示，或者已向员工进行了充分的告知，那么公司解除劳动关系具有合理性，无需承担赔偿责任。

2. 若公司证据不足、制度有瑕疵或规定不明：

   • 假设公司未能提供足够的证据来证实员工存在旷工，或者其规章制度在制定过程中存在瑕疵，或是对于旷工行为的规定不够明确清晰，导致公司无法据此作出合理的处理决策，那么这种情况下的解雇便可能构成非法解雇，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若员工旷工有合理原因：

   • 如果员工旷工是因为遭遇不可抗力等合理原因，且公司规章制度未对此类情况进行特殊规定或豁免，那么公司以旷工为由辞退员工也可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿。

综上所述，公司以旷工为由辞退员工是否有赔偿，关键在于员工是否确实存在旷工行为、公司的规章制度是否合法有效以及辞退程序是否合法。建议员工在面临此类问题时，务必妥善保留与工作相关的各种证据，如出勤记录、公司规章制度原件、离职通知等，以便在必要时有力地保护自身的合法权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。