因旷工被公司辞退，公司通常无需赔偿，但具体情况需根据公司规章制度的合法性和告知情况来判断。
一. 公司通常无需赔偿的情况
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工一般被视为严重违反公司规章制度的行为。因此，如果公司的规章制度明确将旷工列为可辞退的情形，且该规章制度已经合法制定并向员工公示或告知，那么员工因旷工被辞退时，公司通常无需支付赔偿。
二. 公司可能需要赔偿的特殊情况
规章制度不合法或未告知：如果公司的规章制度本身不合法，如制定程序不合法、内容违反法律法规，或者公司未将规章制度告知员工，那么公司依据这样的规章制度辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
旷工认定存在争议：如果公司对员工旷工的认定存在争议，如考勤记录不准确、员工有合理事由未到岗等，而公司却以此为由辞退员工，那么公司的辞退行为可能会被认定为违法。在此情况下，员工也有权要求公司支付赔偿金。
我的观点：因旷工被公司辞退是否需要赔偿，关键在于公司规章制度的合法性和告知情况，以及旷工认定的准确性。如果公司规章制度合法、已告知员工，且旷工认定准确无误，那么公司通常无需赔偿。但如果存在上述情况中的任何一种特殊情况，公司就可能需要承担赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。