公司因本人旷工辞退，员工完全可以申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的全面分析与详细解答：
一、法律依据与仲裁前提
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退等发生的争议属于劳动争议的受案范围，适用劳动仲裁。因此，旷工被辞退的情况完全符合劳动仲裁的受理条件。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是用人单位必须证明其规章制度合法且已向劳动者公示，同时能够充分证明劳动者的旷工行为及其严重性。
仲裁前提：
- 员工需确保与公司之间的劳动关系已经因旷工被辞退而解除。
- 员工应准备好必要的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以充分证明自己的劳动关系及旷工被辞退的事实。
二、申请劳动仲裁的关键要点
规章制度的合法性：
- 用人单位需证明其关于旷工及辞退的规章制度是经过民主程序制定，并已有效向劳动者公示告知。若规章制度存在瑕疵，如未经合法程序制定或未公示，则辞退决定可能被视为无效。
旷工证据的充分性：
- 用人单位必须提供确凿的证据来证明劳动者的旷工行为，如考勤记录、通知上班的相关凭证等。若证据不足或不充分，仲裁机构可能不支持用人单位的辞退决定。
辞退决定的合理性：
- 即使劳动者存在旷工行为，用人单位在作出辞退决定时也需考虑其合理性。例如，对于偶尔的迟到早退或短时间旷工，若直接予以辞退，可能不符合合理性原则。
三、申请劳动仲裁的流程与准备
确认劳动关系解除：
- 员工需确保自己与公司之间的劳动关系已经因旷工被辞退而解除，这是申请劳动仲裁的基础。
准备必要的证据材料：
- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以充分证明自己的劳动关系及旷工被辞退的事实。同时，如果员工认为公司的规章制度存在瑕疵或不合理，也可以准备相关证据进行反驳。
提交仲裁申请：
- 员工应在被辞退之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。若书写困难，也可口头申请并由仲裁委员会记入笔录。在仲裁申请书中，员工应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实和理由等内容。
等待受理与裁决：
- 仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。一旦受理，双方将进行调解或开庭审理，最终由仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
四、可能的仲裁结果及后续行动
用人单位规章制度合法且证据充分：
- 若用人单位能够证明其规章制度的合法性及旷工事实的充分性，且辞退决定合理，员工可能难以获得经济补偿。但员工仍可以通过仲裁程序确认辞退决定的合法性，以维护自己的合法权益。
用人单位规章制度存在瑕疵或证据不足：
- 若用人单位的规章制度存在瑕疵、证据不足或辞退决定不合理，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工务必妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如考勤记录、工资条、辞退通知书等。这些证据将有助于在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
及时申请：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需在规定的时效期间内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序和仲裁流程不熟悉，或者认为案件涉及复杂的法律问题，建议咨询专业的律师以获得更准确的指导和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，公司因旷工辞退员工时，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，员工应充分了解相关法律法规，准备好必要的证据材料，并按照规定的流程提交仲裁申请。同时，员工也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，以避免不必要的劳动争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。