公司突然辞退你，你是可以申请劳动仲裁的。下面我从几个角度详细解释一下：

一、公司突然辞退可能涉及违法解除劳动合同

如果公司没有正当理由或者没有遵循法定程序就突然辞退你，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你的合法权益受到了侵害，你有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

二、申请劳动仲裁的流程和注意事项

1. 确定管辖的劳动人事争议仲裁委员会：

   • 地域管辖：你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地就是你实际工作的地方；用人单位所在地通常指其注册、登记地，如果主要办事机构所在地与注册、登记地不一致，那就以主要办事机构所在地为准。
   • 级别管辖：根据当地规定，市一级仲裁委可能受理大型企业、集团公司或有重大影响的劳动争议案件，而区、县一级仲裁委则负责辖区内普通企业的劳动争议案件。大多数情况下，你会向区、县级的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
   • 查找具体仲裁机构信息：你可以通过登录当地人力资源和社会保障局的官方网站查询相关信息，拨打人力资源社会保障服务热线12333咨询，或者直接前往人力资源和社会保障局办公地点询问。

2. 提交仲裁申请：

   • 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并提出合理诉求。
   • 如果协商无果，你需要在被辞退之日起一年内，向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要明确写明仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。同时，附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。

3. 仲裁受理与裁决：

   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内审查是否符合受理条件。如果符合，将受理并通知你；如果不符合，将书面通知不予受理并说明理由。
   • 之后，仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述进行裁决。

4. 注意事项：

   • 严格遵守仲裁时效，确保在被辞退之日起一年内申请仲裁。
   • 充分收集并整理相关证据，以证明自己的主张。
   • 提交书面仲裁申请，并确保内容清晰、准确。

三、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，你还可以选择以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向其投诉公司无故辞退的行为，要求调查核实并责令公司改正。

2. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你要充分阐述自己的主张和理由，并配合法院的审理工作。

四、可能面临的法律后果

如果公司无法证明辞退行为的合法性，可能需承担相应法律责任。比如按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不过，如果公司能证明你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同情形的，其辞退行为合法，无需支付赔偿。

总结：面对公司突然辞退的情况，你应冷静应对，了解自己的权益和维权途径。通过选择合适的仲裁机构、遵循正确的仲裁流程并准备充分的证据材料，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。