结论：保安工作五六年都是白班，突然要倒班是否合法，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司调整工作班次的合理性和必要性。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了保安的工作班次为白班，且没有约定公司有权单方面调整工作班次，那么公司突然要求保安倒班可能构成违约。在这种情况下，保安有权拒绝公司的要求，并可以依据劳动合同的约定维护自己的合法权益。
公司调整工作班次的合理性和必要性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作班次，公司调整工作班次也需要具有合理性和必要性。合理性通常指的是调整班次是为了满足公司生产经营的需要，且调整后的班次不会对保安的身体健康和生活造成过大的影响。必要性则指的是调整班次是出于紧急情况或特殊需要，无法通过其他方式解决。
- 如果公司能够证明调整工作班次是合理且必要的，比如由于业务需求变化、人员短缺等紧急情况，且调整后的班次不会对保安造成过大的负担，那么公司可能有权要求保安倒班。但即便如此，公司也应与保安进行充分沟通，并尽可能提供必要的支持和补偿。
保安的应对措施：
- 如果保安认为公司调整工作班次不合理或不必要，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，保安还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 保安在面对公司调整工作班次的要求时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定或公司调整班次不合理，保安应与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。
- 在沟通过程中，保安可以保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知等，以备不时之需。
- 如果问题无法得到妥善解决，保安可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经合理协商单方面调整工作班次，且保安拒绝接受并因此产生纠纷，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁/诉讼的败诉风险。
- 对于保安而言，如果未经合法程序拒绝公司合理的工作安排，也可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。因此，在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。
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