结论：保安倒班时另一个人需要连续上24小时班是否合法，这主要取决于具体的工时制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，这种安排可能涉及超时加班，存在不合法的风险。

分析：

1. 工时制度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安岗位实行的是标准工时制度，那么连续上24小时班显然违反了这一规定。
   • 如果保安岗位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用条件和计算方式。即便如此，连续工作24小时也可能超出合理范围，需要具体分析。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了保安的工时制度、工作时间等，那么双方应当按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

3. 加班与休息：

   • 即使因为工作需要必须加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，并保障劳动者的休息权。连续工作24小时意味着劳动者没有得到足够的休息，这可能对劳动者的身心健康造成损害。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

建议：

• 对于用人单位：应当合理安排保安的工作时间，避免超时加班。如果确实需要加班，应当与保安协商并支付加班费，同时保障保安的休息权。
• 对于保安：如果发现自己被要求连续工作24小时，可以首先与用人单位沟通，了解工时制度、加班费支付等情况。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，保安可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 保安如果因为超时加班而遭受身心健康损害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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