结论：保安常年上夜班是否合法，需根据具体的工作时间安排、休息休假情况以及是否符合相关法律法规来判断。如果用人单位安排的工作时间超出法定标准，且未保障劳动者的休息休假权利，则这种常年上夜班的安排是不合法的。
从工作时长限制角度分析
法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的基本工作时间限制，用人单位应当遵守。
加班限制：如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使保安需要上夜班，其加班时间也受到严格限制。
常年上夜班的合法性：如果用人单位安排保安常年上夜班，且每日工作时间超过八小时，或者每月加班时间超过三十六小时，那么这种安排就违反了《劳动法》关于工作时间和加班时间的规定，因此是不合法的。
从休息休假权利角度分析
法定休息日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息休假权利，用人单位应当予以保障。
夜班劳动保护：长期夜班工作对劳动者健康有害，因此《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。这包括合理安排休息时间，避免劳动者因长期夜班工作而损害健康。
常年上夜班的合法性：如果用人单位安排保安常年上夜班，且未为其安排足够的休息日，或者未提供必要的劳动保护和保健措施，那么这种安排就剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的规定，因此也是不合法的。
特殊情况下的合法性判断
特殊工时制：如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经劳动行政部门审批，那么在这种特殊工时制下，保安的工作时间安排可能不受上述标准工时制的限制。但是，即使实行特殊工时制，用人单位也应当保障劳动者的休息休假权利，避免过度加班和损害劳动者健康。
协商一致：如果用人单位与保安就工作时间安排达成了一致意见，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种常年上夜班的安排可能是合法的。但是，这种协商一致应当建立在平等、自愿的基础上，且用人单位不得利用优势地位强迫劳动者接受不合理的安排。
建议与措施
了解法律法规：保安人员应当了解自己的工作时间和休息休假权利，以及用人单位应当遵守的法律法规。这有助于保安人员维护自己的合法权益。
与用人单位协商：如果保安人员认为自己的工作时间安排不合理或者违反了法律法规，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果或者用人单位拒绝改正违法行为，保安人员可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，保安常年上夜班是否合法，需根据具体的工作时间安排、休息休假情况以及是否符合相关法律法规来判断。如果用人单位安排的工作时间超出法定标准，且未保障劳动者的休息休假权利，则这种常年上夜班的安排是不合法的。保安人员应当了解自己的权益，勇于维权，必要时可向我咨询或寻求法律援助。