结论：做快递没有休息是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同或协议中的约定、是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定等。
分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果快递员与雇主（如快递公司）签订的劳动合同或协议中明确规定了工作时间和休息休假制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 若合同或协议中未明确规定休息休假，但雇主实际提供了合理的休息时间，且未违反劳动法相关规定，那么这种安排也是合法的。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果快递员的工作时间超过了法定标准，且没有得到相应的补偿（如加班费）或调休，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。
特殊情况下的工作时间安排：
- 在某些特殊情况下，如快递业务高峰期或紧急任务时，雇主可能需要安排快递员加班。但这种情况下，雇主应当依法支付加班费或安排调休，以保障快递员的合法权益。
- 如果雇主未经快递员同意，擅自延长工作时间且不支付加班费或安排调休，那么这种行为就可能构成违法。
建议：
对于快递员：
- 首先应查看自己的劳动合同或协议，了解其中关于工作时间和休息休假的规定。
- 如果发现自己的工作时间超过了法定标准或合同约定，且没有得到相应的补偿或调休，可以向雇主提出异议并要求改正。
- 如果雇主拒绝改正或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于雇主：
- 应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排快递员的工作时间和休息休假。
- 如果需要安排加班，应依法支付加班费或安排调休，以保障快递员的合法权益。
- 应定期与快递员沟通，了解他们的工作情况和需求，及时调整工作安排以避免潜在的法律风险。
可能后果：
- 如果雇主违反劳动法规定，安排快递员超时工作且不支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 快递员也有权向法院提起诉讼，要求雇主支付加班费、经济补偿等费用，并可能获得相应的赔偿。
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