快递行业强制员工加班一般是不合法的，但具体是否合法需结合加班的频率、时长、补偿以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足法定条件，包括与劳动者协商、保障劳动者身体健康以及不超过法定时长限制。

二、快递行业加班的特殊性

快递行业因其业务特性，如“双十一”等购物节期间业务量激增，可能需要员工加班以应对高峰。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法的规定，强制员工加班。即使因业务需要加班，也应遵循以下原则：

1. 与员工协商：用人单位应与员工就加班事宜进行充分协商，确保员工自愿加班。
2. 支付加班费：根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 保障员工健康：用人单位应合理安排加班时间，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累影响身体健康。

三、强制加班的违法性

如果快递公司未经员工同意，强制要求员工加班，且未支付加班费或未保障员工的休息权益，这种行为是违法的。员工有权拒绝强制加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果员工面临强制加班的情况，首先应与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
2. 保留证据：员工应保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

总结来说，快递行业强制员工加班一般是不合法的。用人单位应遵守劳动法的规定，合理安排加班时间，支付加班费，并保障员工的休息权益。如果员工面临强制加班的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。