强制加班在一般情况下不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，但在特定情形下，用人单位可以依法要求劳动者加班。

一、一般情况下的强制加班违法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，在正常情况下，用人单位无权单方面强制员工加班，违反此规定将可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。

二、特殊情形下的强制加班合法

尽管一般情况下禁止强制加班，但在以下特定情形下，延长工作时间不受上述限制：

1. 紧急处理自然灾害、事故等：如地震、洪水等自然灾害或工厂爆炸、泄漏等事故，威胁到劳动者生命健康和财产安全时，用人单位可以强制要求劳动者加班以紧急处理。
2. 抢修公共设施：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时抢修，用人单位有权安排员工加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他法律、行政法规在未来可能规定的特殊情形预留空间。

三、劳动者应对强制加班的策略

1. 了解法律规定：劳动者应首先了解《劳动法》中关于工作时间和加班的规定，明确自己的权益。
2. 与用人单位沟通：如果面临强制加班，劳动者可以尝试与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成协商。
3. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位违反法律规定强制加班，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。
4. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，强制加班并非一概而论地违法，而是需根据具体情况来判断。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的意愿和权益，合理安排工作时间和工作任务。如果用人单位违反法律规定强制劳动者加班，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。