结论前置：公司因赶货强制员工加班在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的特殊情况。员工有权拒绝不合理的加班要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与规定

1. 加班的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班不是公司单方面可以决定的，必须与员工协商一致，并且加班时长也受到严格限制。

2. 员工权益保护：

   • 员工依法享有休息休假的权利，强行加班侵犯了员工的休息权，可能对身心健康造成损害。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可以不受上述时间限制安排加班。
   • 但这些特殊情况下的加班应事后给予员工相应补偿，如调休或支付加班费，以确保其权益得到合理保障。

实际操作建议

1. 员工应对：

   • 当面对公司因赶货而强制加班的要求时，员工应首先明确自己的权益，即加班必须协商一致且时长受限。
   • 员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己对加班的看法和担忧。
   • 若协商无果，员工有权拒绝不合理的加班要求，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

2. 公司管理：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和生产计划，避免强行加班。
   • 在确需加班的情况下，公司应与员工充分协商，并确保加班时长和补偿符合法律规定。
   • 公司还可以考虑通过提高生产效率、优化生产流程等方式来减少加班需求，从而维护员工的合法权益和公司的良好形象。

可能的法律后果

• 如果公司违反规定强制员工加班，将面临劳动监察部门的处罚，包括警告、责令限期改正以及罚款等。
• 员工还有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：公司因赶货强制员工加班在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在面对不合理加班要求时勇敢维权。同时，公司也应加强内部管理，确保合规运营，共同维护良好的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。