结论前置：快递公司强行要求员工加班，员工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动法规角度
- 加班规定：根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。快递公司强行要求员工加班，若超出上述法定时长，就违反了法律规定。
- 加班工资：用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日安排加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果快递公司不支付相应的加班工资，员工有权要求其支付。
- 从员工维权途径角度
- 协商解决：员工可以先尝试与快递公司进行协商，明确表达自己对于强行加班的不满，要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间并支付相应的加班工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可以给予相应的行政处罚。员工在投诉举报时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明快递公司存在强行加班的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等优点。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 从特殊情况角度
- 紧急情况加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时长和协商程序的限制，安排员工加班。但即便如此，用人单位也应当按照规定支付加班工资，并且在保障劳动者身体健康的条件下进行。如果快递公司以所谓“紧急情况”为由，长期强行要求员工加班且不支付加班工资，员工依然可以通过上述途径维护自己的权益。