快递员倒贴工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付相应的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。快递员作为劳动者，其工资同样受到这些法律条款的保护。

倒贴工资的违法性分析

1. 违反劳动法规定：如果快递员需要倒贴工资，即实际获得的工资低于其应得的工资，甚至为负数，这显然违反了劳动法中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

2. 侵犯劳动者权益：倒贴工资不仅违反了法律规定，还严重侵犯了快递员的合法权益。劳动者提供劳动是为了获得报酬，如果反而需要倒贴，那么劳动者的基本生活将无法得到保障。

3. 可能涉及其他违法行为：在某些情况下，倒贴工资可能还与其他违法行为相关联，如用人单位通过不合理的罚款、扣款等方式变相降低工资，或者利用快递员对法律的不了解进行欺诈等。

可能的法律后果

1. 用人单位需补发工资：如果快递员遇到倒贴工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。

2. 用人单位可能面临处罚：根据劳动法的相关规定，用人单位如果违反工资支付规定，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。

3. 劳动者可解除劳动合同并要求赔偿：在严重情况下，如用人单位长期拖欠或倒贴工资，快递员有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议与措施

1. 保留证据：快递员在遇到倒贴工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时投诉或申请仲裁：一旦发现用人单位存在倒贴工资的行为，快递员应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果快递员在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

如果你作为快递员遇到了倒贴工资的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。