快递第三方承包欠快递员工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 快递员与第三方承包公司之间通常存在劳动关系（或事实劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即第三方承包公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果第三方承包公司拖欠工资，就违反了上述法律规定，快递员有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 责任承担角度：

   • 在劳动关系中，用人单位是工资支付的直接责任人。因此，如果第三方承包公司拖欠工资，它应当承担直接的法律责任。
   • 如果快递业务是发包方（如快递公司总部）发包给第三方承包公司的，且发包方在发包过程中存在过错（如未对承包公司的资质进行审查、未监督承包公司履行劳动法义务等），发包方也可能需要承担一定的连带责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析合同条款和实际情况。

3. 维权途径角度：

   • 快递员在遭遇拖欠工资的情况时，可以首先尝试与第三方承包公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，快递员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，快递员也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为快递员，在入职前应当与第三方承包公司签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，应当保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在遭遇拖欠工资时能够有力地维护自己的权益。
• 如果遭遇拖欠工资的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

如果你或你身边的快递员朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。