快递员虚假扣工资是不合法的，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径：
一、与公司协商解决
收集证据：
- 你需要收集所有能证明自己工资情况、工作表现及扣罚情况的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作任务单、派件记录、加班记录以及与扣罚相关的通知、文件或聊天记录等。
直接沟通：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与快递公司的负责人或上级主管进行友好协商。说明扣罚的不合理性，并要求恢复工资原状或给出合理解释。沟通过程中，建议保持冷静并记录对话内容，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
确定投诉部门：
- 你可以向单位所在地的区、县级劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉。也可以拨打全国劳动保障服务热线12333进行投诉。
准备投诉材料：
- 撰写详细的投诉文书，包括个人基本信息、工作单位信息、投诉请求以及事实和理由等。同时，附上之前收集的所有证据材料。
提交投诉：
- 将投诉材料提交至劳动行政部门，并等待受理通知。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
三、向邮政管理部门举报（针对快递行业特有途径）
了解举报依据：
- 根据《快递暂行条例》，邮政管理部门负责快递行业的监督管理。
提交举报材料：
- 直接向所在地的邮政管理部门举报快递公司的乱罚款行为，并提供相关证据材料。邮政管理部门将依法调查并处理。
四、申请劳动仲裁
了解申请时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备仲裁材料：
- 填写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，准备充分的证据材料，如业务单据、同事证言等，并按照被申请人数量提供副本。
提交申请并参与仲裁：
- 将仲裁申请材料提交至劳动争议仲裁委员会，并等待受理通知。一旦受理，需按时参加开庭，如实陈述事实并出示证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有约束力的裁决。
五、向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，由法院对案件进行最终的审理和判决。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必始终注意保留所有与扣罚工资相关的证据。这些证据是支持你维权主张的关键。
保持冷静：
- 面对虚假扣工资的情况，应保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的维权造成不利影响。
关注时效：
- 注意各维权途径的时效要求，确保在规定时间内采取行动。例如，劳动争议申请仲裁的时效为一年，不要错过这个时机。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，面对快递公司虚假扣工资的行为，你有多种合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保持冷静理性，注重证据的收集和保存，并关注各维权途径的时效要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。