投诉邮政扣工资是否合法，取决于扣工资的具体原因和情况。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合法扣工资的情况：

   • 如果邮政企业依据国家法律法规或企业内部合法有效的规章制度，如员工违反工作纪律、未完成工作任务或绩效考核不合格等合理原因，对员工进行工资扣除，那么这种扣工资行为是合法的。
   • 另外，如果员工因个人原因（如事假、病假等）导致工资减少，这也是符合法律规定的。

2. 非法扣工资的情况：

   • 如果邮政企业无故克扣员工工资，或者扣工资的理由不符合国家法律法规和企业规章制度，那么这种扣工资行为就是非法的。
   • 例如，企业不能因员工的性别、种族、宗教信仰等非工作相关因素而扣减工资。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为自己的工资被非法扣除，有权向企业提出异议，并要求企业给出合理解释和依据。
   • 如果企业不能提供合法有效的扣工资依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与咨询：

   • 如果你遇到了工资被扣的问题，建议先与邮政企业的相关部门或负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或认为扣工资行为不合法，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，投诉邮政扣工资是否合法，需要具体分析扣工资的原因和情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。