邮政公司员工的工资是否由财政拨款，以及这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 邮政公司性质决定工资来源：

   • 中国邮政集团公司：作为国有企业，其工资来源并非直接由财政拨款。国有企业的工资支付通常来源于企业的经营收入和利润分配，虽然可能受到国家政策和监管的影响，但并不直接由财政资金支付。因此，如果邮政公司员工属于中国邮政集团公司或其下属子公司，其工资一般不由财政拨款，而是由公司自行支付，这种做法是合法的。
   • 邮政系统内的事业单位或公务员岗位：在邮政系统中，可能存在一些事业单位或公务员岗位，如邮政管理局的部分职位。这些岗位的工资支付可能由财政拨款，因为事业单位和公务员的工资支付通常遵循国家的财政预算和支付体系。如果邮政公司员工属于这类岗位，其工资由财政拨款是合法的。

2. 合法性分析：

   • 对于国有企业员工：工资由公司自行支付，符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这些法律要求用人单位按时足额支付劳动者工资，但并未规定工资的具体来源。因此，只要邮政公司（国有企业）能够按时足额支付员工工资，其工资支付方式就是合法的。
   • 对于事业单位或公务员岗位员工：工资由财政拨款，符合《中华人民共和国公务员法》和事业单位人事管理条例等相关法律法规的规定。这些法律对公务员和事业单位员工的工资支付有明确的规定，包括工资来源、支付方式等。因此，如果邮政公司员工属于这类岗位，其工资由财政拨款也是合法的。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 混合所有制企业：如果邮政公司存在混合所有制的情况，即部分股份由国家持有，部分由私人或企业持有，那么工资支付方式可能更加复杂。在这种情况下，需要具体分析公司的股权结构、经营状况以及相关法律法规的规定，以确定工资支付方式的合法性。
   • 地方性规定：不同地区可能对邮政公司员工的工资支付有特殊规定。因此，在判断工资支付方式是否合法时，还需要考虑当地的具体法律法规和政策要求。

总结与建议： 邮政公司员工的工资是否由财政拨款，以及这种做法是否合法，取决于邮政公司的性质、员工的岗位类型以及当地的法律法规和政策要求。如果您对邮政公司员工的工资支付方式有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。同时，无论工资来源如何，邮政公司都应确保按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益。