单位扣财政拨付绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否有明确且合理的考核制度、是否符合劳动合同约定、是否遵循法定程序及扣除后工资是否不低于最低工资标准等因素。以下是对此问题的详细分析：

合法扣除绩效工资的情况

1. 有明确且合理的考核制度

   • 若单位制定了明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，并向劳动者公示或告知，该制度详细规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。在此情况下，若劳动者未达到相应绩效标准，单位按制度扣减绩效工资是合法的。例如，单位规定绩效工资与销售额挂钩，员工未完成既定销售额，单位根据制度扣除相应绩效工资，此行为合法。

2. 符合劳动合同约定

   • 劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式。若劳动者未满足约定的绩效发放条件，单位有权按照合同约定不发放或扣除绩效工资，且不违反劳动法规定。比如，合同中约定员工需完成特定项目方可获得全额绩效工资，若员工未完成，单位扣除部分绩效工资，此行为合法。

3. 经济损失赔偿

   • 当劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失时，单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除绩效工资属于此情形，且符合相关法律规定，则扣除行为合法。

4. 符合法定扣除情形

   • 单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若扣除绩效工资属于这些法定情形之一，且符合相关法律规定，则扣除行为合法。但需注意，财政拨付的绩效工资若已明确用途，单位不得随意改变其性质进行扣除。

非法扣除绩效工资的情况

1. 缺乏明确依据

   • 若劳动合同和规章制度中均无关于绩效工资扣除的明确规定，单位随意以绩效为由扣除劳动者工资，则此行为违法。例如，单位未制定绩效考核制度，却以员工绩效不佳为由扣除工资，此行为违法。

2. 考核标准不合理或不透明

   • 绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效工资，则此扣除行为可能违法。比如，单位制定的考核标准模糊不清，员工难以理解，却因此被扣除绩效工资，此行为可能违法。

3. 恶意扣减或以绩效之名惩罚

   • 单位不得以扣除绩效工资作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效相关原因而大幅扣除绩效工资，此行为违法。

4. 制度存在漏洞或显失公平

   • 若绩效考核制度本身存在重大漏洞、显失公平或未经民主程序制定、未向员工公示等，则依据该制度扣除绩效工资的行为可能违法。比如，单位制定的考核制度未经员工代表大会讨论通过，却据此扣除员工绩效工资，此行为可能违法。

5. 扣除后低于最低工资标准

   • 即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。例如，员工月工资为当地最低工资标准，单位却因绩效问题扣除部分工资，导致员工工资低于最低工资标准，此行为违法。

维权建议

若劳动者认为单位扣除财政拨付绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先与单位进行沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报。
3. 申请仲裁：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位扣财政拨付绩效工资是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并依法采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。