结论前置：财政不拨款导致单位发不了工资是否违法，需根据具体情况分析。若因财政部门未按时拨款且单位无其他资金来源，通常不视为单位违法；但若单位故意隐瞒已拨款事实或挪用工资款项，以及财政差额拨款或自收自支单位有能力支付却拖欠工资，则构成违法。

详细分析：

1. 财政全额拨款单位的情况：

   • 一般情况：财政全额拨款单位依赖财政拨款作为人员工资等经费的主要来源。若财政部门未按时拨款，导致单位无法及时发放工资，且单位无其他自主资金来源，通常情况下单位不构成违法。例如，公办学校因财政部门资金调度问题未按时拨款，致使无法按时发放教师工资，学校在此情况下并无过错。
   • 特殊情况：若单位故意隐瞒财政已拨款事实，或将工资款项挪作他用，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，构成违法。劳动者有权要求单位及时支付工资，并可通过合法途径维权。

2. 财政差额拨款单位或自收自支单位的情况：

   • 财政拨款未足额到位但单位有能力支付：这类单位除财政拨款外还有其他收入来源。若财政拨款未足额到位，但单位有能力从其他收入中支付工资却不发放，则违反《劳动法》等相关法律法规。例如，医院作为财政差额拨款单位，虽财政拨款未到账，但有足够医疗收入支付员工工资却拖欠，构成违法。
   • 财政拨款影响单位资金链但单位无力支付：若财政拨款不到位严重影响单位资金链，导致确实无力发放工资，不能简单认定单位违法。但单位应积极采取措施，如与员工协商工资支付时间、寻求其他资金渠道等，以保障员工权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 遇到工资未发放情况，劳动者应首先与单位进行沟通，了解具体原因。
   • 若认为单位存在违法行为，如故意拖欠工资或挪用工资款项，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

4. 其他因素考虑：

   • 若工资未发放是由于用人单位原因或自然灾害等不可抗力，单位应尝试与员工协商解决方案，如推迟发工资、调整工资标准等。
   • 若政府或相关部门未履行好职责，如该拨款却不拨，单位可寻求法律途径维权，但这一过程中仍需尽力保障员工的基本权益。

总结与建议： 财政不拨款导致单位发不了工资是否违法，需根据单位类型、财政拨款情况、单位资金状况以及单位行为等多方面因素进行综合分析。劳动者在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。